採用活動において、面接は応募者の人物像や能力を見極めるための重要なプロセスです。
特に、人手不足が深刻な物流業界では、即戦力となる人材はもちろんのこと、将来性のある人材の確保も重要な課題となっています。
そこで活用されるのが「面接評価シート」です。
本記事では、物流業界の面接官が面接時にどのようなポイントを意識しているのか、面接評価シートの項目例を挙げながら解説していきます。

面接官は、面接を通して応募者の以下の点を見極めようとしています。
・自社が求める人物像に合致しているか：
物流業界では、体力、協調性、責任感、安全意識などが重視される傾向があります。
・能力やスキルが業務内容に適しているか：
応募者が、物流業界の仕事に必要な知識やスキルを持っているか、あるいは、それらを身につけることができるかを見極めます。
・コミュニケーション能力や協調性はあるか：
物流業界の仕事は、チームワークが重要となるため、コミュニケーション能力や協調性は特に重視されます。
・企業文化や風土に馴染めるか：
企業の理念やビジョンに共感し、その企業で長く働きたいという意欲を持っているかを見極めます。
・入社意欲や熱意はどの程度か：
物流業界の仕事は、決して楽ではありません。そのため、強い入社意欲や熱意を持っている人材を求めています。

これらの点を評価するために、面接官は応募者の回答内容だけでなく、話し方や表情、態度なども観察しています。

面接評価シートとは、面接官が応募者を評価するために使用する書類のことです。企業や職種によって項目は異なりますが、物流業界では、一般的に以下の項目が挙げられます。
・基礎情報（氏名、年齢、最終学歴、職務経歴など）
・評価項目（経験・スキル、人柄・性格、志望動機、体力、安全意識、コミュニケーション能力など）
・総合評価（総合的な評価、採用可否）

面接評価シートを活用することで、評価基準の統一、評価項目の明確化、効率的な評価、採用後のミスマッチ防止などのメリットがあります。

面接官は、面接を通して応募者の様々な面を評価しています。ここでは、物流業界の面接官が特に注目しているポイントをご紹介します。

＜自己PR、志望動機、質問への回答＞
面接官は、応募者の自己PRを通して、強みや能力、経験、実績などを確認しています。単に自分のスキルを羅列するのではなく、具体的なエピソードを交えながら、企業に貢献できる人材であることをアピールすることが重要です。自己PRでは、体力、協調性、責任感、安全意識など、物流業界で求められる能力をアピールしましょう。

また、面接官は、応募者の志望動機を通して、企業への理解度や入社意欲、キャリアビジョンなどを確認しています。企業理念や事業内容を理解していることはもちろん、入社後にどのような活躍をしたいのか、具体的な目標を伝えることが大切です。志望動機では、物流業界で働くことへの強い意欲を表明しましょう。

さらに、面接官は、応募者の質問への回答を通して、コミュニケーション能力や思考力、問題解決能力などを確認しています。質問の意図を正確に理解し、簡潔かつ的確に答えることが重要です。質問への回答では、明るくハキハキと話すように心がけましょう。

面接評価シートは、企業が応募者を評価するための重要なツールです。面接官がどのようなポイントを意識しているのかを理解し、面接対策に役立てましょう。自己PRや志望動機をしっかりと準備し、面接に臨むことが大切です。

＜引用元＞
マイナビ新卒：https://www.mynavi.jp/
滋賀県トラック協会：https://www.shiga-ta.or.jp/